广东电网有限责任公司东莞、佛山等19个地市供电局2026-2027年中低压配电网前期项目可行性研究以及勘察设计服务框架招标项目澄清公告（一）

序号

评分因素

详细评审项

原详细评审分项要素

调整后详细评审分项要素

5

设总（项目负责人）

设总（项目负责人）

1.设总（项目负责人）：近年（2021年至投标截止日前）担任过5项及以上相同电压等级配电网同类工程（基建、迁改、技改）项目设总，得5分，担任过3项及以上相同电压等级配电网同类工程（基建、迁改、技改）项目设总，得3分，无得0分（需提供担任设总主要经历证明）。

2.标包拟派驻设总（项目负责人）具备注册电气工程师资格，得5分，无则不得分。

须提供在本单位投标截止日期前半年内连续3个月的社保证明，无则不得分。

注：

1）设总主要经历证明需提供合同关键页（包括不限于合同首页、服务内容页、签字盖章页）；

2）注册类证书需在投标人单位注册，需提供相关证明或注册网页截图。

1.设总（项目负责人）：近年（2021年至投标截止日前）担任过5项及以上相同电压等级配电网同类工程（基建、迁改、技改）项目设总，得5分，担任过3项及以上相同电压等级配电网同类工程（基建、迁改、技改）项目设总，得3分，无得0分（需提供担任设总主要经历证明）。

2.标包拟派驻设总（项目负责人）具备注册电气工程师资格，得5分，无则不得分。

须提供在本单位投标截止日期前半年内连续3个月的社保证明，无则不得分。

注：

1）设总主要经历证明需提供合同关键页（包括不限于合同首页、服务内容页、签字盖章页）；业绩时间以合同签订时间为准；

2）注册类证书需在投标人单位注册，需提供相关证明或注册网页截图。

3）同一年份框架招标委托的多个项目仅计作一个项目业绩。

6

设计人员综合素质

设计人员综合素质

1.除设总外，主要设计人员（含电气、技经、二次、土建专业人员）和勘察人员的资格业绩：投标截止前36个月内具有从事相同电压等级的中低压配电网同类工程（基建、迁改、技改）设计相关工作的证明，每人得1分，最多得4分，无得0分（需提供主要经历证明）。

2.除设总外，主要设计人员（含电气、技经、二次、土建专业人员）和勘察人员取得注册执业资格证或高级及以上职称的，每人得1分，最多得6分，无得0分（需提供专业资格证书或职称证明）。

须提供在本单位投标截止日期前半年内连续3个月的社保证明，无则不得分。

注：

1）主要经历证明需提供如合同关键页（包括不限于合同首页、服务内容页、签字盖章页）、建设单位证明，仅需提供其中1类即可；

2）注册类证书需在投标人单位注册。

1.除设总外，主要设计人员（含电气、技经、二次、土建专业人员）和勘察人员的资格业绩：投标截止前36个月内具有从事相同电压等级的中低压配电网同类工程（基建、迁改、技改）设计相关工作的证明，每人得1分，最多得4分，无得0分（需提供主要经历证明）。

2.除设总外，主要设计人员（含电气、技经、二次、土建专业人员）和勘察人员取得注册执业资格证或高级及以上职称的，每人得1分，最多得6分，无得0分（需提供专业资格证书或职称证明）。

须提供在本单位投标截止日期前半年内连续3个月的社保证明，无则不得分。

注：

1）主要经历证明需提供如合同关键页（包括不限于合同首页、服务内容页、签字盖章页）、建设单位证明，仅需提供其中1类即可。提供合同的，业绩时间以合同签订时间为准；

2）注册类证书需在投标人单位注册。

3）同一年份框架招标委托的多个项目仅计作一个项目业绩。

2.1.12

三维设计

三维设计

针对中压架空线路开展三维建模设计，完成三维设计文件的编制和移交，包括：三维设计成果（GIM）、设备台账（EXCEL）、工程地理信息数据（数字正射影像数据、数字高程模型数据、电网专题数据、配电网工程通道数据等）；数字化施工方案还应包括摄像头、传感器等数据采集设备的配置要求及后续扩容扩建方案。具备全部资料得8分，少一项扣2分，扣完为止。

针对中压架空线路开展三维建模设计，完成三维设计文件的编制和移交，包括：三维设计成果（GIM）、设备台账（EXCEL）、工程地理信息数据（数字正射影像数据、数字高程模型数据、电网专题数据、配电网工程通道数据等）；数字化施工方案还应包括摄像头、传感器等数据采集设备的配置要求及后续扩容扩建方案。具备全部资料得8分，少一项扣2分，扣完为止。注：三维设计成果（GIM）需提供截图和不同视角（正视、侧视、俯视）的二维图纸（PDF格式）。

条款号

原评分标准

调整后评分标准

2.2.4

（4）

其他因素评分标准

1.承载力评价分计算方法（满分100分）：

各标包应派驻的设总及主要勘察设计人员见附件1相关要求，否则不得分。

（1）在满足附件1人员配置相关要求基础上，对一个标包额外派驻至少一组设计及勘察人员（人员和专业参见附件1各标包设计和勘察人员要求），且与各组人员不重复，得40分，最多得80分。不满足，此项得0分

（2）在满足附件1人员配置相关要求基础上，各标包派驻土建专业人员且与该标包各组人员不重复，得10分，不满足，此项得0分。

（3）在满足附件1人员配置相关要求基础上，各标包派驻二次专业人员且与该标包各组人员不重复，得10分；不满足，此项得0分。

须提供在本单位投标截止日期前半年内连续3个月的社保证明，无则不得分。

1.承载力评价分计算方法（满分100分）：

各标包应派驻的设总及主要勘察设计人员见“（2）详细评审标准备注8.各标包设总及主要勘察设计人员基本配置要求”，否则不得分。

（1）在满足附件1人员配置相关要求基础上，对一个标包额外派驻至少一组设计及勘察人员（人员和专业参见附件1各标包设计和勘察人员要求），且与各组人员不重复，得40分，最多得80分。不满足，此项得0分

（2）在满足附件1人员配置相关要求基础上，各标包派驻土建专业人员且与该标包各组人员不重复，得10分，不满足，此项得0分。

（3）在满足附件1人员配置相关要求基础上，各标包派驻二次专业人员且与该标包各组人员不重复，得10分；不满足，此项得0分。

须提供在本单位投标截止日期前半年内连续3个月的社保证明，无则不得分。