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问题编号：WTBH425065 问：问1：招标文件45页评标办法前附表 3 第4.2.2商务部分详细评审标准中的企业类似业绩的备注：提供的获奖业绩按照最高得分的 4 项计算，这里的获奖业绩是否指，只要承担类似工程项目的设计业绩便可得分，并非特指获奖的业绩，请明确。问2：招标文件45页评标办法前附表 3 第4.2.2商务部分详细评审标准中，拟投入本工程设计主要岗位人员情况：1）项目负责人与专业负责人在以项目负责人和专业负责人身份参与的项目中，仅当项目获奖时方可得分，相应岗位负责人的证明材料需提供1.合同关键(能体现作为相应岗位负责人的关键内容和建设单位盖章)或2.施工图关键(能体现作为相应岗位负责人的关键内容和审图单位盖章)。由于承接获奖项目的时间不一定在近五年内，原合同模板文件中不一定包含项目负责人或专业负责人的姓名，因此合同上未必能反映人员的具体岗位。全国电子审图系统也是近五年才开始推行的，早期项目的审图报告可能同样无法体现人员岗位信息，项目图纸多为纸质形式，审图机构仅在纸质图纸上加盖审图章。所以，要求图纸显示岗位信息并不合理。专业负责人是由单位指派，是否可以采用业主开具证明或投标人提供相关证明即可满足要求。2）项目负责人与专业负责人在评分设置上存在不合理之处，要求仅在担任项目负责人或专业负责人时的获奖项目才能得分。然而，通常情况下，项目负责人的能力与经验往往强于专业负责人。如果让曾担任项目负责人的人去承担专业负责人的角色，反而无法得分。实际上，其所获的奖项已经体现了其能力，与其在过往项目中具体担任的角色关联不大。因此，只要参与的项目获奖即可得分更加合理。3）项目负责人与专业负责人在以项目负责人和专业负责人身份参与的项目中，唯有项目获奖才能得分，相应岗位负责人的获奖需在奖状人员名单中位列前五。然而，相关获奖证书或公示文件里的人员排名并无要求必须按岗位进行排列，获奖证书仅展示参与人员的名字，所以“排名前五”的规定不够合理，应在获奖名单上体现获奖人员名字即可得分较为适宜。答：1：是的；2：按招标文件规定执行，具体以评标委员会评审意见为准。
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