一、采购文件第四章、招标书 采购需求中

标段一 2.培训服务人员要求 更改为：

培训服务人员不少于8名，其中安全生产和职业卫生相关专家不少于5名（国家注册安全工程师不少于3名）。

标段二 4.人员要求 更改为：

（一）成立注册安全工程师培训讲师团队。其中，项目负责人1名，技术负责人1名，专业培训讲师不少于5名（其中国家注册安全工程师不少于3名）。

标段三 5.人员要求 更改为：

（一）成立工伤预防导师专家团队。其中，项目负责人1名，安全生产、职业卫生相关专家不少于5名（含技术负责人1名，其中国家注册安全工程师不少于3名）。

二、采购文件第四章、招标书综合说明：序号2 条款更改为：

2.投标单位必须承诺招标文件中提出的全部要求（符合性审查填写偏离表（服务、商务），无需提另行提供证书），如果其中某些条款不响应时，应在文件中逐条列出，未列出的视同响应。

三、采购文件第六章、评分标准：更改为：

标段一：

（二）技术评分（90分）

1.教学课程设置的合理性、科学性（40分）

1.1投标单位对培训内容课时安排、培训方式安排的合理性（10分）

1）培训课时安排充足、培训实施方式科学高效、多样化且符合实际需求的得10分；

2）培训课时安排恰当、培训实施方式较为单一且符合实际需求的得7分；

3）培训课时安排满足需求、培训实施方式单一且符合实际需求的得4分；

4）培训课时安排满足需求、培训实施方式单一、可执行性差的得1分；

5）未提供的，不得分。

1.2课程内容的详尽性，覆盖度（10分）

1）完全满足并高于招标文件要求，且内容丰富、形式多样，得10分；

2）主要课程模块培训内容与需求匹配，课程内容基本详尽，得7分；

3）课程内容设置不尽合理、覆盖度不尽全面但合理可行，得4分；

4）课程内容设置不尽合理、覆盖度不尽全面、可行性差，得1分；

5）未提供的，不得分。

1.3学员反馈或对学员跟踪的测评方案（7分）

1）培训项目学员反馈及跟踪服务方案全面且切实可行，得7分；

2）培训项目学员反馈及跟踪服务方案基本合理且可行，得4分；

3）培训项目学员反馈及跟踪服务方案不全但可行，得1分；

4）未提供的，不得分。

1.4工伤预防文化建设方案 （7分）

投标单位根据项目需求和结合企业的实际情况，创建工伤企业工伤预防文化元素建设。

1）方案全面覆盖工伤预防核心要素，设计新颖且贴合企业实际得7分；

2）方案涵盖主要工伤预防内容，设计合理但创新性不足得4分；

3）方案内容较单薄（仅标语、基础图示），设计缺乏针对性得1分；

4）方案内容与工伤预防主题无关，设计混乱不可行，未响应招标核心需求 0分；

1.5.培训质量管理及进度保障方案及可行性（6分）

1）项目质量管理流程及进度保障方案全面且切实可行，得6分；

2）项目质量管理流程及进度保障方案基本合理且可行，得4分；

3）项目质量管理流程及进度保障方案不全但可行，得2分；

4）未提供的，不得分。

2.人员配置（28分）

2.1团队中配置的项目负责人1名（4分）

项目负责人有担任过县级及以上政府部门委托的工伤预防培训项目负责人（项目经理）经历的，有一个得1分，本项最高得4分。提供项目合同扫描件、承担过项目负责人的相关佐证依据扫描件、投标单位为项目负责人缴纳近六个月的社保证明，不满足以上要求或者部分满足的不得分。与同一采购单位签订的多份合同仅按照一个业绩计算。

2.2培训师投入情况（10分）

投标人拟投入本项目的培训师为专职培训师，在具备注册安全工程师证书的基础上，同时具备国家级安全培训教师资格的，有1人得2分，最高得10分。

投标单位需提供注册安全工程师、国家级安全培训教师证书扫描件、投标单位为投入人员缴纳的最近六个月的社保证明材料，不提供或者提供不全面的不得分。

2.3注册安全工程师投入情况（6分）

在满足招标要求3名注册安全工程师的前提下，每增加一名国家级注册安全工程师，得2分，最高6分；投标单位需提供注册安全工程师证书扫描及投标单位为投入人员缴纳的最近六个月的社保证明材料，不提供或者提供不全面的不得分。

2.4工伤预防专家库专家投入情况（8分）

投标单位拟投入本项目的专家在市级及以上人力资源和社会保障部门建立的工伤预防专家库名单中[如：《关于公布苏州市工伤预防第三批专家名单的通知》（苏人保工〔2024〕4号）、《关于调整苏州市工伤预防首批专家名单的通知》（苏人保工〔2025〕1号）、《关于调整苏州市工伤预防第二批专家名单的通知》（苏人保工〔2025〕2号）等]，有一名得2分，最高8分。（需提供名单截图及投标单位与投入人员关系证明，不提供或者提供不全面的不得分。）

3.投标单位的类似业绩（10分）

自2022年（以合同签订时间为准）以来，投标单位承担过县级及以上人社部门委托的工伤预防培训项目业绩，每有一个得2分，最高得10分。每个业绩须提供相关合同的扫描件并加盖投标单位公章；与同一采购单位签订的多份合同仅按一个业绩计算。

4.综合实力比较（12分）

4.1投标单位自有工伤预防（安全生产）线上培训软件（或APP、小程序），得5分，投标单位提供线上培训软件采购合同、发票、培训平台网址、页面展示、国家版权局计算机软件著作权登记证书（软件著作权登记证书为投标人自有）。不提供或者提供不完整的不得分。

4.2投标单位2022年以来获得由县级及以上政府部门颁发的各项荣誉，每提供一份荣誉证书得2分，最高得4分。需提供荣誉证书扫描件加盖公章。

4.3投标单位具有有效的质量管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、环境管理体系认证证书。每提供一个得1分，共3分。（提供相应证书复印件、网页查询截图，不提供不得分。）

注：采购单位招标结束后，对投标单位提供的全部投标资料原件进行核查，投标单位所提供资料如有虚假，则取消其中标资格并承担相应责任及处罚。

标段二

（二）技术评分（90分）

1.教学课程设置的合理性、科学性（40分）

1.1投标单位对培训课时安排、培训方式安排的合理性（10分）

1）培训课时安排充足、培训实施方式科学高效、多样化且符合实际需求的得10分；

2）培训课时安排恰当、培训实施方式较为单一且符合实际需求的得7分；

3）培训课时安排满足需求、培训实施方式单一且符合实际需求的得4分；

4）培训课时安排基本满足需求、培训实施方式单一、可执行性差的得1分；

5）未提供的，不得分；

1.2课程内容的详尽性，覆盖度（10分）

1）完全满足并高于招标文件要求，且内容丰富、形式多样，得10分；

2）主要课程模块培训内容与需求匹配，课程内容基本详尽，得7分；

3）课程内容设置不尽合理、覆盖度不尽全面但合理可行，得4分；

4）课程设置不满足要求、可行性差的，得1分；

5）未提供的，不得分；

1.3线上学习平台的实用性、线下课程的合理性。（10分）

1）线上学习平台的实用性强且线下课程安排合理的，得10分；

2）线上学习平台的基本实用、线下课程安排基本合理的，得7分；

3）线上学习平台的实用性较差、线下课程安排一般的，得4分；

4）线上学习平台无实用性、线下课程安排较差的，得1分；

5）未提供的，不得分；

1.4学员反馈或对学员跟踪的测评方案（5分）

1）培训项目学员反馈及跟踪服务方案全面且切实可行，得5分；

2）培训项目学员反馈及跟踪服务方案基本合理且可行，得3分；

3）培训项目学员反馈及跟踪服务方案不全但可行，得1分；

4）未提供的，不得分；

1.5培训质量管理及进度保障方案及可行性（5分）

1）项目质量管理流程及进度保障方案全面且切实可行，得5分；

2）项目质量管理流程及进度保障方案基本合理且可行，得3分；

3）项目质量管理流程及进度保障方案不全但可行，得1分；

4）未提供的，不得分。

2.人员配置（25分）

2.1团队中配置的项目负责人1名（4分）

项目负责人有担任过县级及以上政府部门委托的工伤预防培训项目负责人（项目经理）经历的，有一个得1分，本项最高得4分。提供项目合同扫描件、承担过项目负责人的相关佐证依据扫描件、投标单位为项目负责人缴纳近六个月的社保证明，不满足以上要求或者部分满足的不得分。与同一采购单位签订的多份合同仅按照一个业绩计算。

2.2团队中配置的技术负责人1名（4分）

（1）技术负责人具有本科及以上学历的得1分，本科以下学历不得分，本项最高得1分。

（2）技术负责人具有国家级安全培训教师，得1分。

（3）技术负责人具有国家级注册安全工程师，得1分。

（4）技术负责人在市级及以上人力资源和社会保障部门建立的工伤预防专家库名单中，得1分。

注：项目负责人和技术负责人不得兼任。

投标单位需提供证书原件的扫描件、相关证明材料、投标单位为技术负责人连续缴纳六个月社保证明，不提供或者提供不全面的不得分。

2.3培训师证书（5分）

投标单位拟投入本项目的培训师为专职培训师，在具备注册安全工程师证书的基础上，同时具备国家级安全培训教师资格的，有1人得1分，最高得5分。

投标单位需提供注册安全工程师、国家级安全培训教师证书扫描件、投标单位为投入人员缴纳的最近六个月的社保证明材料，不提供或者提供不全面的不得分。

2.4注册安全工程师投入情况（6分）

在满足招标要求3名注册安全工程师的前提下，每增加一名国家级注册安全工程师，得2分，最高6分；投标单位需提供注册安全工程师证书扫描件、投标单位为投入人员缴纳的最近六个月的社保证明材料，不提供或者提供不全面的不得分。

2.5工伤预防专家库专家投入情况（6分）

投标单位拟投入本项目的专家在市级及以上人力资源和社会保障部门建立的工伤预防专家库名单中[如：《关于公布苏州市工伤预防第三批专家名单的通知》（苏人保工〔2024〕4号）、《关于调整苏州市工伤预防首批专家名单的通知》（苏人保工〔2025〕1号）、《关于调整苏州市工伤预防第二批专家名单的通知》（苏人保工〔2025〕2号）等]，有一名得1分，最高6分。（需提供名单截图及投标单位与投入人员关系证明，不提供或者提供不全面的不得分。）

3.设备设施（15分）

3.1拟投入本项目的软件（5分）

投标单位自有工伤预防（安全生产）线上培训软件（或APP、小程序），得5分，投标单位提供线上培训软件采购合同、发票、培训平台网址、页面展示、国家版权局计算机软件著作权登记证书（软件著作权登记证书为投标人自有）。不提供或者提供不完整的不得分。

3.2拟投入本项目的设备（10分）

投标单位拟投入本项目设备设施：空气呼吸器、心肺复苏模拟人、除颤仪（AED）、便携式VR、设备连锁安全体感设备、触电安全体感设备、粉尘爆炸安全体感设备、静电放电安全体感设备、机械伤害体感设备、面部防护体感设备。有一个得1分，最高得10分。（提供相关设备相关照片、采购发票。后五项设备除照片和发票外还需要提供设备的技术指标、功能描述、采购合同、厂家质量体系认证证书，不提供或者提供不全面的不得分。）

4.投标单位综合实力（10分）

4.1投标单位具备安全生产培训机构C类及以上资质的，得2分。（提供网站公示截图和查询链接，不提供或者提供不全面的不得分。

4.2自2022年（以合同签订时间为准）以来，投标单位承担过县级及以上人社部门委托的工伤预防培训项目业绩或政府部门委托的注册安全工程师培训业绩（企业委托项目不计入），有一个得1分，最高得5分。每个业绩须提供相关合同的扫描件并加盖投标单位公章。

4.3投标单位具有有效的质量管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、环境管理体系认证证书。每提供一个得1分，共3分。（提供相应证书复印件、网页查询截图，不提供不得分。）

注：采购单位招标结束后，对投标单位提供的全部投标资料原件进行核查，投标单位所提供资料如有虚假，则取消其中标资格并承担相应责任及处罚。

标段三

（二）技术评分（90分）

1.教学课程设置的合理性、科学性（40分）

1.1.投标单位对培训课时安排、培训方式安排的合理性（8分）

1）培训课时安排充足、培训实施方式科学高效、多样化且符合实际需求的得8分；

2）培训课时安排恰当、培训实施方式较为单一且符合实际需求的得6分；

3）培训课时安排满足需求、培训实施方式单一且符合实际需求的得4分；

4）培训课时安排基本满足需求、培训实施方式单一、可执行性差的得2分；

5）未提供的，不得分；

1.2课程内容的详尽性，覆盖度（8分）

1）完全满足并优于招标文件要求，且内容丰富、形式多样，得8分；

2）要课程模块培训内容与需求匹配，课程内容基本详尽，得6分；

3）课程内容设置不尽合理、覆盖度不尽全面但合理可行，得4分；

4）课程设置不满足要求、可行性差的，得2分；

5）未提供的，不得分；

1.3线上学习平台的实用性、线下课程的合理性。（6分）

1）线上学习平台的实用性强且线下课程安排合理的，得6分；

2）线上学习平台的基本实用、线下课程安排基本合理的，得4分；

3）线上学习平台的实用性较差、线下课程安排一般的，得2分；

4）未提供的，不得分；

1.4投标单位根据2024年省厅对于机械行业工伤预防要求，结合苏州市“六化”中手册化的要求，编写机械制造企业安全风险管控和隐患排查手册（手册化）。手册的内容需包含风险点分析、风险点可能导致的事故伤害、风险分级管控、隐患排查治理等内容（8分）

1）手册内容完全满足且优于项目需求的，得8分；

2）手册内容完整且满足项目需求的，得5分；

3）手册内容基本足项目需求或有缺项、漏项的，得2分；

4）不满足或未提供的，不得分；

1.5学员反馈或对学员跟踪的测评方案（5分）

1）培训项目学员反馈及跟踪服务方案全面且切实可行，得5分；

2）培训项目学员反馈及跟踪服务方案基本合理且可行，得3分；

3）培训项目学员反馈及跟踪服务方案不全但可行，得1分；

4）未提供的，不得分；

1.6培训质量管理及进度保障方案及可行性（5分）

1）项目质量管理流程及进度保障方案全面且切实可行，得5分；

2）项目质量管理流程及进度保障方案基本合理且可行，得3分；

3）项目质量管理流程及进度保障方案不全但可行，得1分；

4）未提供的，不得分。

2.人员配置（23分）

2.1团队中配置的项目负责人1名（4分）

项目负责人有担任过县级及以上政府部门委托的工伤预防培训项目负责人（项目经理）经历的，有一个得1分，本项最高得4分。提供项目合同扫描件、承担过项目负责人的相关佐证依据扫描件、投标单位为项目负责人缴纳近六个月的社保证明，不满足以上要求或者部分满足的不得分。与同一采购单位签订的多份合同仅按照一个业绩计算。

2.2团队中配置的技术负责人1名（4分）

（1）技术负责人具有本科及以上学历的得1分，本科以下学历不得分，本项最高得1分

（2）技术负责人有国家级安全培训教师，得1分。

（3）技术负责人具有国家级注册安全工程师，得1分。

（4）技术负责人在市级及以上人力资源和社会保障部门建立的工伤预防专家库名单中，得1分。

注：项目负责人和技术负责人不得兼任。

投标单位需提供证书原件的扫描件、相关证明材料、投标单位为技术负责人连续缴纳六个月社保证明，不提供或者提供不全面的不得分。

2.3培训师证书（5分）

投标人拟投入本项目的培训师为专职培训师，在具备注册安全工程师证书的基础上，同时具备国家级安全培训教师资格的，有1人得1分，最高得5分。

投标单位需提供注册安全工程师、国家级安全培训教师证书扫描件、投标单位为投入人员缴纳的最近六个月的社保证明材料，不提供或者提供不全面的不得分。

2.4注册安全工程师投入情况（6分）

在满足招标要求3名注册安全工程师的前提下，每增加一名国家级注册安全工程师，得2分，最高6分；投标单位需提供注册安全工程师证书扫描件、投标单位为投入人员缴纳的最近六个月的社保证明材料，不提供或者提供不全面的不得分。

2.5工伤预防专家库专家投入情况（4分）

投标单位拟投入本项目的专家在市级及以上人力资源和社会保障部门建立的工伤预防专家库名单中[如：《关于公布苏州市工伤预防第三批专家名单的通知》（苏人保工〔2024〕4号）、《关于调整苏州市工伤预防首批专家名单的通知》（苏人保工〔2025〕1号）、《关于调整苏州市工伤预防第二批专家名单的通知》（苏人保工〔2025〕2号）等]，有一名得1分，最高4分。（需提供名单截图及投标单位与投入人员关系证明，不提供或者提供不全面的不得分。）

3.设备设施（15分）

3.1拟投入本项目的设备（10分）

投标单位拟投入本项目设备设施：空气呼吸器、心肺复苏模拟人、除颤仪（AED）、便携式VR、设备连锁安全体感设备、触电安全体感设备、粉尘爆炸安全体感设备、静电放电安全体感设备、机械伤害体感设备、面部防护体感设备。有一个得1分，最高得10分。（提供相关设备相关照片、采购发票。后五项设备除照片和发票外还需要提供设备的技术指标、功能描述、采购合同、厂家质量体系认证证书，不提供或者提供不全面的不得分。）

3.2拟投入本项目的软件（5分）

投标单位自有工伤预防（安全生产）线上培训软件（或APP、小程序），得5分，投标单位提供线上培训软件采购合同、发票、培训平台网址、页面展示、国家版权局计算机软件著作权登记证书（软件著作权登记证书为投标人自有）。不提供或者提供不完整的不得分。

4.投标单位综合实力（12分）

4.1自2022年（以合同签订时间为准）以来，投标单位承担过县级及以上人社部门委托的工伤预防培训项目业绩，有一个得1分，最高得5分。每个业绩须提供相关合同的扫描件并加盖投标单位公章；与同一采购单位签订的多份合同仅按一个业绩计算。

4.2投标单位2022年以来获得由县级及以上政府部门颁发的各项荣誉，每提供一份荣誉证书得2分，最高得4分。需提供荣誉证书扫描件加盖公章。

4.3投标单位具有有效的质量管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、环境管理体系认证证书。每提供一个得1分，共3分。（提供相应证书复印件、网页查询截图，不提供不得分）

注：采购单位招标结束后，对投标单位提供的全部投标资料原件进行核查，投标单位所提供资料如有虚假，则取消其中标资格并承担相应责任及处罚。

标段四

（二）技术评分（90分）

1.教学课程设置的合理性、科学性（40分）

1.1.投标单位对培训课时安排、培训方式安排的合理性（8分）

1）培训课时安排充足、培训实施方式科学高效、多样化且符合实际需求的得8分；

2）培训课时安排恰当、培训实施方式较为单一且符合实际需求的得6分；

3）培训课时安排满足需求、培训实施方式单一且符合实际需求的得4分；

4）培训课时安排基本满足需求、培训实施方式单一、可执行性差的得2分；

5）未提供的，不得分；

1.2课程内容的详尽性，覆盖度（8分）

1）完全满足并优于招标文件要求，且内容丰富、形式多样，得8分；

2）要课程模块培训内容与需求匹配，课程内容基本详尽，得6分；

3）课程内容设置不尽合理、覆盖度不尽全面但合理可行，得4分；

4）课程设置不满足要求、可行性差的，得2分；

5）未提供的，不得分；

1.3线上学习平台的实用性、线下课程的合理性（6分）

1）线上学习平台的实用性强且线下课程安排合理的，得6分；

2）线上学习平台的基本实用、线下课程安排基本合理的，得4分；

3）线上学习平台的实用性较差、线下课程安排一般的，得2分；

4）未提供的，不得分；

1.4投标单位根据省厅对于危化品行业工伤预防要求，结合苏州市“六化”手册化的要求，编写危险化品行业企业安全风险管控和隐患排查手册（手册化）。手册的内容需包含风险点分析、风险点可能导致的事故伤害、风险分级管控、隐患排查治理等内容（8分）

1）手册内容完全满足且优于项目需求的，得8分；

2）手册内容完整且满足项目需求的，得5分；

3）手册内容基本足项目需求或有缺项、漏项的，得2分；

4）不满足或未提供的，不得分；

1.5学员反馈或对学员跟踪的测评方案（5分）

1）培训项目学员反馈及跟踪服务方案全面且切实可行，得5分；

2）培训项目学员反馈及跟踪服务方案基本合理且可行，得3分；

3）培训项目学员反馈及跟踪服务方案不全但可行，得1分；

4）未提供的，不得分；

1.6培训质量管理及进度保障方案及可行性（5分）

1）项目质量管理流程及进度保障方案全面且切实可行，得5分；

2）项目质量管理流程及进度保障方案基本合理且可行，得3分；

3）项目质量管理流程及进度保障方案不全但可行，得1分；

4）未提供的，不得分。

2.人员配置（23分）

2.1团队中配置的项目负责人1 名（4分）

项目负责人有担任过县级及以上政府部门委托的工伤预防培训项目负责人（项目经理）经历的，有一个得1分，本项最高得4分。提供项目合同、项目负责人的相关佐证依据扫描件、投标单位为其缴纳近六个月的社保证明，不满足以上要求或者部分满足的不得分。与同一采购单位签订的多份合同仅按照一个业绩计算。

2.2团队中配置的技术负责人1名（4分）

（1）技术负责人具有本科及以上学历的得1分，本科以下学历不得分，本项最高得1分。

（2）技术负责人有国家级安全培训教师，得1分。

（3）技术负责人具有国家级注册安全工程师，得1分。

（4）技术负责人在市级及以上人力资源和社会保障部门建立的工伤预防专家库名单中，得1分。

注：项目负责人和技术负责人不得兼任。

投标单位需提供证书原件的扫描件、相关证明材料、投标单位为技术负责人连续缴纳六个月社保证明，不提供或者提供不全面的不得分。）

2.3培训师证书（5分）

投标人拟投入本项目的培训师为专职培训师，在具备注册安全工程师证书的基础上，同时具备国家级安全培训教师资格的，有1人得1分，最高得5分。

投标单位需提供注册安全工程师、国家级安全培训教师证书扫描件、投标单位为投入人员缴纳的最近六个月的社保证明材料，不提供或者提供不全面的不得分。

2.4注册安全工程师投入情况（6分）

在满足招标要求2名注册安全工程师的前提下，每增加一名国家级注册安全工程师，得2分，最高6分；投标单位需提供注册安全工程师证书扫描件、投标单位为投入人员缴纳的最近六个月的社保证明材料，不提供或者提供不全面的不得分。

2.5工伤预防专家库专家投入情况（4分）

投标单位拟投入本项目的专家在市级及以上人力资源和社会保障部门建立的工伤预防专家库名单中[如：《关于公布苏州市工伤预防第三批专家名单的通知》（苏人保工〔2024〕4号）、《关于调整苏州市工伤预防首批专家名单的通知》（苏人保工〔2025〕1号）、《关于调整苏州市工伤预防第二批专家名单的通知》（苏人保工〔2025〕2号）等]，有一名得1分，最高4分。（需提供名单截图及投标单位与投入人员关系证明，不提供或者提供不全面的不得分。）

3.设备设施（15分）

3.1拟投入本项目的软件（5分）

投标单位自有工伤预防（安全生产）线上培训软件（或APP、小程序），得5分，投标单位提供线上培训软件采购合同、发票、培训平台网址、页面展示、国家版权局计算机软件著作权登记证书（软件著作权登记证书为投标人自有）。不提供或者提供不完整的不得分。

3.2拟投入本项目的设备设施（10分）

投标单位拟投入本项目设备设施：空气呼吸器、心肺复苏模拟人、除颤仪（AED）、便携式VR、设备连锁安全体感设备、触电安全体感设备、粉尘爆炸安全体感设备、静电放电安全体感设备、机械伤害体感设备、面部防护体感设备。有一个得1分，最高得10分。（提供相关设备相关照片、采购发票。后五项设备除照片和发票外还需要提供设备的技术指标、功能描述、采购合同、厂家质量体系认证证书，不提供或者提供不全面的不得分。）

4.投标单位综合实力（12分）

4.1自2022年（以合同签订时间为准）以来，投标单位承担过县级及以上人社部门委托的工伤预防培训项目业绩，有一个得1分，最高得5分。每个业绩须提供相关合同的扫描件并加盖投标单位公章；与同一采购单位签订的多份合同仅按一个业绩计算。

4.2投标单位2022年以来获得由县级及以上政府部门颁发的各项荣誉，每提供一份荣誉证书得2分，最高得4分。需提供荣誉证书扫描件加盖公章。

4.3投标单位具有有效的质量管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、环境管理体系认证证书。每提供一个得1分，共3分。（提供相应证书复印件、网页查询截图，不提供不得分）

注：采购单位招标结束后，对投标单位提供的全部投标资料原件进行核查，投标单位所提供资料如有虚假，则取消其中标资格并承担相应责任及处罚。

标段五

（二）技术评分（90分）

1.课程设置方案比较（40分）

1.1工伤预防政策课程（10分）

提供一套完整、科学、实用的课程体系，注重理论与实践相结合，提高学员的实际操作能力。

1）符合项目实际需求，操控能力强为优秀，得10分；

2）能较好符合项目实际需求，操控能力较好的得6分；

3）能基本符合实际需求，有基本操控能力为良好得3分；

4）项目符合度一般，操控能力较差的得1分；

5）未提供的，不得分；

1.2新业态职业伤害特点的课程（10分）

提供一套完整、科学、实用的课程体系，注重理论与实践相结合，提高学员的实际操作能力。

1）符合项目实际需求，操控能力强为优秀，得10分；

2）能较好符合项目实际需求，操控能力较好的得6分；

3）能基本符合实际需求，有基本操控能力为良好得3分；

4）项目符合度一般，操控能力较差的得1分；

5）未提供的，不得分；

1.3职业伤害预防与应对课程（10分）

提供一套完整、科学、实用的课程体系，注重理论与实践相结合，提高学员的实际操作能力。

1）符合项目实际需求，操控能力强为优秀，得10分；

2）能较好符合项目实际需求，操控能力较好的得6分；

3）能基本符合实际需求，有基本操控能力为良好得3分；

4）项目符合度一般，操控能力较差的得1分；

5）未提供的，不得分；

1.4自救互救知识课程（10分）

提供一套完整、科学、实用的课程体系，注重理论与实践相结合，提高学员的实际操作能力。

1）符合项目实际需求，操控能力强为优秀，得10分；

2）能较好符合项目实际需求，操控能力较好的得6分；

3）能基本符合实际需求，有基本操控能力为良好得3分；

4）项目符合度一般，操控能力较差的得1分，

5）未提供的，不得分；

2.项目重难点分析比较（10分）

综合考虑投标单位针对采购需求所提供的项目分析，项目分析包括但不限于项目背景及培训服务目标、项目重难点等。

1）项目分析具有针对性、对需求理解深入、重难点分析全面到位：10分；

2）项目分析针对性一般、对需求理解一般、重难点分析一般：6分；

3）项目分析无针对性、对需求理解较差、重难点分析较差：3分；未提供不得分

3.培训激励方案比较（10分）

投标单位提供对骑手、快递员培训的激励方案；

1）方案描述充分、内容清晰合理、可行性强的得10分；

2）方案描述一般、内容较清晰，可行性一般的得7分；

3）方案描述简单，内容不充分、可行性较差的得3分；

4）未提供的，不得分；。

4.培训平台实施方案比较（20分）

4.1投标单位提供的培训平台能支持 pc端、移动端登录使用，实现多用户可以同时访问同一个视频数据。视频数据共享时能保持声音流畅、图像清晰等功能的；

1）方案描述充分、内容清晰合理、可行性强的得3分；

2）方案描述一般、内容较清晰，可行性一般的得2分；

3）方案描述简单，内容不充分、可行性较差的得1分；

4）未阐述不得分。

（提供培训平台相关内容的视频、截图或者PPT）

4.2投标单位提供的培训平台提供实名认证功能，学员均需实名认证; 具备人脸识别等功能;

1）方案描述充分、内容清晰合理、可行性强的得3分；

2）方案描述一般、内容较清晰，可行性一般的得2分；

3）方案描述简单，内容不充分、可行性较差的得1分；

4）未提供的，不得分。

（提供培训平台相关内容的视频、截图或者PPT）

4.3投标单位提供的平台具有学习课程设置禁止拖动和关闭倍速快进功能;

1）方案描述充分、内容清晰合理、可行性强的得3分；

2）方案描述一般、内容较清晰，可行性一般的得2分；

3）方案描述简单，内容不充分、可行性较差的得1分；

4）未提供的，不得分；

（提供培训平台相关内容的视频、截图或者PPT）

4.4投标单位提供的培训平台支持对在线课程进行课程管理，学时学分设置、获得学分条件设置等；

1）方案描述充分、内容清晰合理、可行性强的得3分；

2）方案描述一般、内容较清晰，可行性一般的得2分；

3）方案描述简单，内容不充分、可行性较差的得1分；

4）未提供的，不得分；

（提供培训平台相关内容的视频、截图或者PPT）

4.5投标单位提供的培训平台提供题库管理、发起在线测试（含补测试）等功能；

1）方案描述充分、内容清晰合理、可行性强的得3分；

2）方案描述一般、内容较清晰，可行性一般的得2分；

3）方案描述简单，内容不充分、可行性较差的得1分；

4）未提供的，不得分；

（提供培训平台相关内容的视频、截图或者PPT）

4.6投标单位提供的具备对学员学习轨迹数据分析，可视化呈现；

1）方案描述充分、内容清晰合理、可行性强的得5分；

2）方案描述一般、内容较清晰，可行性一般的得3分；

3）方案描述简单，内容不充分、可行性较差的得1分；

4）未提供的，不得分；

（提供培训平台相关内容的视频、截图或者PPT）

5.投标单位履约能力比较（10分）

5.1投标单位具有有效的质量管理体系认证证书；得3分 （提供相应证书复印件、网页查询截图，不提供不得分）

5.2.投标单位具有线上培训平台（3分）

投标单位自有工伤预防（安全生产）线上培训软件（或APP、小程序），得3分，投标单位提供线上培训软件采购合同、发票、培训平台截图、国家版权局计算机软件著作权登记证书（软件著作权登记证书为投标人自有）。不提供或者提供不完整的不得分。

5.3投标单位类似业绩（4分）

自2022年（以合同签订时间为准）以来，投标单位承担过县级及以上人社部门委托的工伤预防培训项目业绩，有一个得1分，最高得4分。每个业绩须提供相关合同的扫描件并加盖投标单位公章；

注：针对评分标准中评分的每一条，响应人均应提供相关资料并作出相应说明供评委评判，未提供或提供不全的不得分。采购单位招标结束后，对投标单位提供的全部投标资料原件进行核查，投标单位所提供资料如有虚假，则取消其中标资格并承担相应责任及处罚。

公告期限：自本公告发布之日起1个工作日。

1.本通知与原采购文件内容有冲突之处，以本通知内容为准，未作变更部分按原采购文件执行。

2.本更正公告作为原招标文件的组成部分，对所有参与本次招标项目的投标单位均起约束作用。

采购包1、采购包2、采购包3、采购包4、采购包5

单位名称：苏州市人力资源和社会保障局

单位地址：苏州市姑苏区平泷路251号城市生活广场A座28楼

联系人：王振豪

联系电话：66090267

单位名称：苏州诚来项目管理有限公司

单位地址：苏州市人民路4555号繁花中心A楼西座1618室

联系人：许霞萍

联系电话：0512-65208215

项目联系人：许霞萍

电话：0512-65208215

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