【中国邮政集团有限公司黄山市分公司2025年度屯溪区多多买菜同城配送项目（二次）】变更公告-立方招采通

中国邮政集团有限公司黄山市分公司2025年度屯溪区多多买菜同城配送项目（二次）变更公告

一、项目名称：中国邮政集团有限公司黄山市分公司2025年度屯溪区多多买菜同城配送项目（二次）

二、项目编号：AHJK250138

三、更正信息：

1、本项目报名时间： 2025 年 8 月 8 日至 2025 年 8 月 20 日，每日上午 9 时至 12 时，下午 14 时至 17 时。

2、本项目投标文件递交截止时间、开标时间：2025年9月9日10：00（北京时间）

3、（1）标包1：合同附件2变更为：

附件2：
	考核标准（分拣环节）
序号	类别	考核内容	指标解释	考核标准（示例）	备注
1	运行指标考核	分拣差错率	每日分拣差错率应控制在0.15%-0.25%	分拣日差错率高于0.3%，考核10元/次
2	运行指标考核	分拣时限	每日分拣结束时间应控制在7：00之前	当日分拣结束时间超过7：00的，每超过10分钟，考核50元（大仓车辆到达时间超过早上05:00情况除外）
3	现场管理考核	违反进出规定	生产现场未经允许严禁带入与生产无关的物品及包（包括但不限于未经允许带入手机、相机、录像机、录音笔等录音录像设备），遵守现场管理规定，接受检查，违反该项规定的	50元/次，不听劝阻或不接受检查的，建议乙方终止当事人参与甲方外包工作
4		寻衅滋事	生产现场严禁寻衅滋事、打架斗殴，违反该项规定的	5000元/次，建议乙方终止当事人参与甲方外包工作，造成严重后果的送交公安机关处理，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相关经济赔偿责任和法律责任
5		着装考核	外包人员上岗必须统一标志服，未按规定着装的；女员工严禁披发、穿裙子、超短裤、阔腿裤、赤脚、穿拖鞋或高跟鞋上岗，男员工严禁打赤膊、赤脚、穿拖鞋上岗，违反该项规定的；与机械类生产设备有关操作岗位女性员工必须将头发盘起，扎起领口、袖口、衣服下摆，违反该项规定的	50元/人次
6	安全	安全隐患行为	可能导致安全事故发生的行为，或在事故发生时未能及时按照要求处理的。	可能导致安全事故发生的行为10000元/次，未能及时按照要求处理事故的10000元/次，造成损失的，由乙方承担相关考核赔偿责任
7	负面清单行为考核	未按合同约定质量完成工作	乙方未按本合同约定质量完成外包服务工作的，经甲方认定，造成严重后果的	10000元/次，达到3次及以上的，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相关经济赔偿责任和法律责任
8		被用户投诉、申诉	因乙方或其员工的原因，造成甲方被用户投诉、申诉，或者影响邮政企业信誉的	200元/次；申诉至行业主管部门的，10000元/次。被客户有责申诉达到3次及以上的，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相关经济赔偿责任和法律责任
9		被新闻媒体曝光	因乙方或其员工的原因，造成甲方被中国邮政集团有限公司、国家邮政局和邮政管理局（含分局）通报，或被报纸、网络、新闻或各类新媒体、自媒体等曝光	10000元/次，甲方视严重程度可以解除外包合同，并追究乙方的相关经济赔偿责任和法律责任
10		被监管部门处罚	因乙方或其员工的原因，造成甲方被公安、交通、邮政、环保、消防、检疫、海关等监管部门处罚	10000元/次，甲方视严重程度可以解除外包合同，并追究乙方的相关经济赔偿责任和法律责任
11		私拆、隐匿、毁弃、盗窃商品	乙方员工有私拆、隐匿、毁弃或盗窃商品行为之一的	10000元/次，甲方视严重程度可以解除外包合同，并追究乙方的相关经济赔偿责任和法律责任
12		危害用户服务信息安全	乙方员工泄露、出售用户服务信息的	20000元/次，甲方视严重程度可以解除外包合同，并追究乙方的相关经济赔偿责任和法律责任
13		损害用户资金安全	乙方员工有侵吞、挪用甲方业务资金，冒用甲方工作人员的名义非法吸收公众存款，诈骗客户资金或者从事其他非法活动行为之一的	20000元/次，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相关经济赔偿责任和法律责任
14		造成人身、财产损失	乙方或其员工的原因，造成人身、财产损失（包括但不限于设备设施损坏或者商品丢失、损毁或者资金损失等）或者有其他严重情节的	20000元/次，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相关经济赔偿责任和法律责任；造成乙方或第三方人员损害的，由乙方负责赔偿
15		发生群体性事件	因乙方原因引发其员工的群体性事件（如停工、怠工、扣留配送车或商品等），给甲方造成损失或者损害甲方声誉的	20000元/次，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相关经济赔偿责任和法律责任
16		未积极配合理赔	发生重大责任事故导致商品损失，未积极配合甲方进行理赔工作的	20000元/次，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相关经济赔偿责任和法律责任
17	其他	用工规范管理	外包机构应与派到邮政企业工作的员工劳动合同签订、缴纳社会保险、及时发放薪酬，落实用人主体责任	100元/人次
18		一般违约责任	除合同正文及附件对违约金标准另有约定外，乙方发生违约行为的，根据行为类别	___100___元/次
19				___100___元/件
20				___100___元/天
21		严重违约责任		___200___元/次
22				___200___元/件
23				___200___元/天

（2）标包2：合同附件2变更为：

附件2：
考核标准（配送环节）
序号	类别	考核内容	指标解释	考核标准（示例）	备注
1	核心配送指标考核	配送履约率	每条司机配送路线11点履约率不低于考核标准，16点履约率达到100%，按照达标比例进行考核。	每低于标准1%，扣除当月配送服务费1%
2		签收规范	签收拍照不规范，拍照不全	20元/次
3		配送工具清点	出班前上报带出物资数量，归班时同等数量带回，如保温箱，若未按规定执行，进行考核	20元/次
4		16点配送时效	当日配送结束时间超过16点进行考核（大仓车辆到达时间超过早上05:00情况除外）	每个团点考核20元
5	综合管理考核	违反规范着装要求	在工作时间未按规定穿标志服，佩戴工号牌的（5月1日-9月30日为夏装；10月1日--次年4月30日为冬装），或工装不整洁、不干净，有大面积油污的	100元/人次
6		违反仪容仪表要求	上岗时，女揽投员梳染怪发、浓妆艳抹、不留长指甲、染指甲、不佩带大耳环、镶宝石戒指、粗项链、手镯、不穿凉鞋的；男揽投员佩带首饰、留长发、留胡须、穿拖鞋、穿短裤的	100元/人次
7		违反用工规范管理	乙方未履行用人单位责任和义务（与乙方员工劳动合同签订、缴纳社会保险、及时发放薪酬），或违反国家劳动法律法规产生劳动争议，给甲方带来不良影响或造成损失的	100元/人次
8	负面行为考核	虚假或提前录入配送信息	虚假签收、提前签收	考核300元/次，年累计10次以上取消司机配送资格。
9		被用户投诉、申诉	因乙方或其员工的原因，造成甲方被用户投诉、申诉，或者影响邮政企业信誉的	投诉50元/次，申诉1000元/次。被客户有责申诉达到3次及以上的，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相关经济赔偿责任和法律责任
10		被监管部门处罚	因乙方或其员工的原因，造成甲方被公安、交通、邮政、环保、消防、检疫、海关等监管部门处罚的	10000元/次，甲方视严重程度可以解除外包合同，并追究乙方的相关经济赔偿责任和法律责任
11		私拆、隐匿、毁弃、盗窃商品	乙方员工有私拆、隐匿、毁弃或盗窃商品行为的	10000元/次，甲方视严重程度可以解除外包合同，并追究乙方的相关经济赔偿责任和法律责任
12		被新闻媒体曝光	中国邮政集团有限公司、国家邮政局和邮政管理局（含分局）通报或报刊、网络、电视新闻等媒体曝光的	10000元/次，甲方视严重程度可以解除外包合同，并追究乙方的相关经济赔偿责任和法律责任
13		危害用户服务信息安全	乙方员工泄露、出售用户服务信息的	10000元/次，甲方视严重程度可以解除外包合同，并追究乙方的相关经济赔偿责任和法律责任
14		造成人身、财产损失	乙方或其员工的原因，造成人身、财产损失（包括但不限于设备设施损坏或者商品丢失、损毁或者资金损失等）或者有其他严重情节的	10000元/次，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相关经济赔偿责任和法律责任；造成乙方或第三方人员损害的，由乙方负责赔偿
15		发生群体性事件	乙方员工发生群体性事件（如停工、怠工、扣留配送车辆或商品等），给甲方造成损失或者损害甲方声誉的	10000元/次，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相关经济赔偿责任和法律责任
16	其他	一般违约责任	除合同正文及附件对违约金标准另有约定外，乙方发生违约行为的，根据行为类别	___100___元/次
17				___100___元/件
18				___100___元/天
19		严重违约责任		___200___元/次
20				___200___元/件
21				___200___元/天

本项目招标文件其他条款不变。如通知内容与招标文件原内容有冲突，以通知内容为准。

特此通知！

四、联系方式

代理机构：安徽电信规划设计有限责任公司

联系人：王银雪、张帅、夏露超

电话：0551-65580359

2025年08月15日