郑州科技学院2026年度“职场启航青春逐梦”模拟招聘大赛的通知-立方招采通

各学院：

为进一步做好我校大学生就业指导和服务工作，积极推进就业教育，结合我校就业工作实际，特举办郑州科技学院2026年度“职场启航青春逐梦”模拟招聘大赛，现将有关事宜通知如下：

一、活动宗旨

此次大赛为深入贯彻落实党中央、国务院关于促进高校毕业生就业工作的决策部署，全面提升我校大学生的职业素养与就业竞争力。本次活动旨在深化“以赛促学、以赛促教、以赛促就”的育人理念，实现从传统赛事向“赛企直通、全周期赋能”的模式升级。通过搭建高度仿真的职场竞技平台，帮助学生认清就业形势、明确职业定位、提升求职技能，同时精准对接企业用人需求，打通校园人才供给与企业招聘需求的“最后一公里”，实现高质量充分就业。

二、活动主题

职场启航青春逐梦

三、大赛组织形式

主办单位：招生就业处

承办单位：大数据与人工智能学院、机械工程学院

四、参赛对象

本科大三、大四，专科大二、大三在校学生

五、评委组成

校内专家、教授、企业人力资源专员

六、比赛内容与流程

本次比赛分为初赛（学院选拔赛）、复赛（承办学院）、赛前拉练（招生就业处结合承办学院）、决赛（招生就业处结合承办学院）四阶段，各阶段融入就业先进经验与企业真实招聘场景，确保赛事的专业性与实用性。

（一）初赛（学院选拔赛）

时间：2026年10月13日（周二）-2026年11月4日（周三）

地点：各学院内部场地

考核亮点：“简历盲筛机制”，初赛简历评分前先隐去选手姓名等身份标识，以及技能等核心内容，最大程度确保评分公平。同时增设“简历优化工作”，由学院就业指导老师针对初赛选手简历逐一指导修改，帮助学生掌握专业简历撰写技巧。

流程与考核内容：第一环节，选手提交一页A4纸彩印简历（隐去个人身份标识），进行2分钟自我介绍，介绍内容需包含“职业目标与专业匹配度”，该环节总分60分，其中简历占20分、自我介绍占40分；第二环节，评委围绕选手简历、专业背景设计非结构化面试问题（如“专业课程如何应用于岗位工作”），每人面试时长5分钟，总分40分。

选拔结果：各学院初赛排名前两名学生

（二）复赛（企业联合考核）

时间：2026年11月11日（周三）

地点：承办学院指定场地

参赛选手：各学院初赛排名前两名学生

考核亮点：“企业场景化考核”模式，无领导小组讨论题目取自企业真实工作案例（如“新产品校园推广方案设计”“客户投诉应急处理”），让学生提前体验职场真实问题；增设“企业HR初面”环节，由企业人力资源专员担任主评委，现场针对岗位适配度给出专业反馈，帮助学生明确自身求职优势与不足；推行“企业导师结对制”：为进入复赛的选手匹配1名企业导师，至少提供1次简历精批、1次模拟面试辅导。

组织形式与选拔：本次复赛分设两个赛区，由机械工程学院、大数据与人工智能学院分别承办。其中机械工程学院赛区负责6个院系（大数据与人工智能学院、信息工程学院、电子与电气工程学院、财经学院、工商管理学院、艺术学院）的复赛组织工作，择优推荐6名选手晋级决赛；大数据与人工智能学院赛区负责7个院系（机械工程学院、土木建筑工程学院、车辆与交通工程学院、食品科学与工程学院、外国语学院、音乐舞蹈学院、体育学院）的复赛组织工作，择优推荐7名选手晋级决赛。

流程与考核内容：第一环节，选手提交优化后的纸质简历，进行5分钟个人风采PPT展示，展示内容需加入“对目标企业/岗位的认知”板块，该环节总分45分，其中简历占20分、风采展示占25分；第二环节，选手以4-5人为一组参与无领导小组讨论（围绕企业真实案例），讨论结束后推选代表汇报成果，评委进行提问，每组时长10分钟，总分35分；第三环节，企业HR针对选手求职意向、职业规划等进行针对性提问（如“若入职后需快速接手项目，你会如何准备”），每人提问时长1分钟，总分20分。

（三）赛前拉练

时间：2026年11月12日（周四）、11月16日（周一）

地点：艺术中楼一楼多功能报告厅

参与人员：参赛选手、承办单位就业办主任/就业专员、指导老师（校内+企业）

流程：参赛选手依次进行10分钟个人风采PPT展示，指导老师围绕展示内容、逻辑结构与表达呈现等方面进行现场点评，并提出针对性改进建议。

（四）决赛（综合能力比拼）

时间：2026年11月20日下午（周五）

地点：音乐舞蹈学院报告厅

参赛选手：复赛晋级选手（共13人）

考核亮点：“职场压力测试”环节，在“一分钟演讲”后增设“即兴压力问答”（如“若你的方案被领导多次否定，你会如何处理”），考察学生应急应变与情绪管理能力；决赛全程开放线上直播，邀请企业领导结合就业指导教研室老师担任评委，分享职场实战经验并打分，使评审维度更贴近职场实际。

流程与考核内容：第一环节，选手提交最终版简历、进行10分钟个人风采PPT展示，展示内容需包含“职业规划与企业发展的契合点”，该环节总分45分，其中简历占20分、风采展示占25分；第二环节，选手随机抽取演讲题目（如“职场中‘专业能力’与‘协作能力’的优先级”），进行1分钟即兴演讲，总分35分；第三环节，评委组（含企业HR）结合选手表现进行组合提问（包含压力问答与专业问题），评委还会补充职场适配性建议，每人提问时长3分钟，总分20分。

七、奖项设置

“赛事激励与就业衔接”模式，增设“企业意向offer奖”，使赛事成果直接对接就业机会。具体奖项设置如下：

参赛选手：一等奖1名，奖励奖金荣誉证书+奖品；二等奖2名，荣誉证书+奖品；三等奖3名，荣誉证书+奖品；最佳简历奖1名，奖励企业HR专属简历优化服务+荣誉证书。

指导教师：优秀指导教师一等奖1名，荣誉证书+奖品；优秀指导教师二等奖2名，荣誉证书+奖品；优秀指导教师三等奖3名，奖励荣誉证书+奖品。

各二级学院：优秀组织奖3名，奖励荣誉奖牌+年度就业工作考核加分。

八、比赛须知

1.简历要求：需用一页A4纸彩印，包含照片、基本信息、求职意向、教育背景、获奖情况、实习经验等核心内容，突出实习/实践经历中的具体成果，确保信息完备、排版美观。

2.个人风采PPT要求：页数控制在15页以内，避免文字堆砌，多用数据图表、成果截图展示能力（如“专业排名前10%”“获得XX技能证书”），突出个人核心竞争力，做到有条理、有逻辑。

3.一分钟演讲要求：选手在决赛候场时随机抽取演讲主题，需在短时间内梳理思路，确保演讲主题鲜明、表达流畅，展现临场应变能力。

4.着装要求：比赛期间需着正装或职业装，展现良好职业形象。

5.人员要求：参赛选手和指导老师在参与比赛后，不允许中途更换，确保赛事流程稳定有序。

6.组织要求：各承办、协办单位需做好比赛的宣传、准备、组织、管理工作，熟悉比赛流程与内容，保障赛事顺利开展。